藥企裁員風暴將至！醫藥代表成重災區...

嗯，裁員潮似乎又雙叒叕來了......

據路透社和美國商業雜志等當地媒體報道，GSK上周三宣布，將在美國裁減650個職位，包括200個內勤人員，以及450個醫藥代表職位！

無獨有偶，武田公司于9月11日公布了關閉芝加哥地區美國總部的計劃，此舉將關閉1000個相關崗位，并承諾將削減約7％的合并員工。

所以，這年頭醫藥代表和內勤人員一樣可有可無了？！

據報道稱GSK此舉主要通過供應鏈優化和降低行政成本，顯著提高集團的競爭力和效率，并直接每年節省5億多美元的開支。

2017年裁員榜單

剛剛過去的2017年，多家老牌藥企以戰略調整、精簡架構為由，展開了全球范圍內的大規模裁員；

梯瓦：1.4w

17年底，梯瓦宣布重大重組計劃，未來兩年內在全球范圍解雇1.4萬名員，關閉40家工廠，以此壓縮30億美元的開支來渡過梯瓦現在的低迷時期；

禮來：3.5k

17年9月，禮來公司宣布裁員3500人，并關閉位于中國上海的研發中心和新澤西中部Bridgewater市的分部，此舉動估計可以節省5億美元的開支；

諾華：500

17年5月，諾華宣布將從巴塞爾10000個職位中縮減或向其他地區轉移最多500個職位。

當然，關于藥企裁員這件事，對于很多醫藥圈人士來說，覺得必經之路！畢竟未來藥企用人會往專攻細分領域，不會再像之前一樣走大水漫灌的道路了。

目前，外企在經歷完十多年增長紅利之后，“躺著賺錢”的時代一去不復返。與此同時，仿制藥一致性評價如火如荼，極大的搶占和壓縮了原來的市場份額。

再加上研發成本高、時間周期長、且新藥的銷售額也不如此前。所以，在當前市場的前后夾擊下，只能選擇先瘦身再奔跑的道路了。

外企日子不好過，那正在面臨行業巨變的國內藥企呢？

要知道，在經歷一致性評價的生死大限之后，沒過一致性評價的產品要么等死，要么生不如死！而過了一致性評價的產品，醫保局集采降售價，生產質量提升抬成本，一升一降，必定會導致藥廠總體市場推廣費用進一步壓縮。

而在這樣的趨勢之下，市場環境不斷變化、藥企商業模式面臨轉型，大部分醫藥公司優勝劣汰......勢必會迎來醫藥代表就業機會的削減和職業升級重塑的挑戰。

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來源：學術代表俱樂部(MR--CLUB)

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